반응형 배우자출산휴가2 출산휴가 총정리 및 출산휴가 중 계약 만료 경우 급여 신청 출산휴가는 근로자가 임신과 출산을 이유로 휴가를 받는 기간 동안 경제적 부담을 덜기 위해 마련된 제도입니다. 출산휴가와 관련한 급여, 신청 방법, 그리고 계약 만료 시 처리에 대해 최신 정보를 바탕으로 정리해 드립니다. 더불어 임신후기 단축근무와 관련하여 2025년 바뀌는 규정도 알려드립니다. 목차1. 출산휴가 주요 내용2. 출산휴가 중 계약 만료 시 처리3. 임신후기 단축근무 확대 및 미숙아 출산시 출산휴가기간 확대(내년 2월중순)4. 배우자 출산휴가 1. 2024년 출산휴가 주요 내용 출산휴가 기간은 기본적으로 단태아의 경우 총 90일(출산 전 45일 + 출산 후 45일)로 설정되며, 다태아의 경우 120일(출산 전 60일 + 출산 후 60일)이 주어집니다. 이 기간 동안 근로자는 급여를 지급.. 2024. 10. 17. 2025년 근로자를 위한 출산·육아 지원 제도 대폭 강화! 난임 치료부터 배우자 출산휴가까지 완벽 정리 근로자를 위한 지원제도가 확대됩니다. 정부는 2025년부터 근로자를 위한 출산·육아 지원 제도를 더욱 강화할 예정입니다. 각 제도별로 무엇이 달라지는지 아래에서 자세히 알아보고 혜택을 놓치지 마세요! 목차1. 임신기: 난임치료 휴가 확대2. 출산기: 배우자 출산휴가 20일로 확대3. 육아기: 육아휴직 급여 인상4. 육아휴직 기간 추가 혜택: 6+6 육아휴직제5. 육아휴직기간 연장:1년에서 1년 6개월로 확대6. 기업 지원: 부담 경감을 위한 추가 지원 확대 1. 임신기: 난임치료 휴가 확대 난임 치료를 위해 사용할 수 있는 휴가가 기존 연간 3일(1일 유급)에서 연간 6일(2일 유급)로 확대됩니다. 임신 계획을 세우고 있는 직장인들에게는 반가운 소식입니다. 뿐만 아니라 24년부터 사실혼 .. 2024. 9. 21. 이전 1 다음 반응형
