반응형 육아휴직급여2 2025년 육아휴직: 급여 인상 및 1년 6월 연장, 6+6, 분할 횟수, 단기육아휴직, 업무분담지원금, 대체인력지원금 등 2025년부터 근로자를 위한 육아휴직 지원이 더욱 강화됩니다. 육아휴직급여 상한이 최대 250만 원으로 인상되고, 육아휴직 동료를 위한 지원금 등 새로운 제도가 도입됩니다. 목차1. 육아휴직 급여 상한 인상2. 육아휴직 기간: 1년 -> 1년 6 월로연장3. 자주묻는 질문 FAQ - 육아휴직중 만9세인 경우 연장, 육아휴직중 아르바이트4. 육아 휴직 신청에 유리한 시기 및 분할 가능 횟수5. 출산휴가와 함께 육아휴직 신청가능6. 6+6 육아휴직제7. 단기 육아휴직 제도 신설8. 육아휴직 동료를 위한 업무 분담 지원금9. 대체인력 지원금 인상 1. 육아휴직 급여 상한 인상 - 2025년 1월 1일 시행 육아휴직은 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀를 둔 근로자가 18개월 동안 통상임.. 2024. 10. 13. 2025년 근로자를 위한 출산·육아 지원 제도 대폭 강화! 난임 치료부터 배우자 출산휴가까지 완벽 정리 근로자를 위한 지원제도가 확대됩니다. 정부는 2025년부터 근로자를 위한 출산·육아 지원 제도를 더욱 강화할 예정입니다. 각 제도별로 무엇이 달라지는지 아래에서 자세히 알아보고 혜택을 놓치지 마세요! 목차1. 임신기: 난임치료 휴가 확대2. 출산기: 배우자 출산휴가 20일로 확대3. 육아기: 육아휴직 급여 인상4. 육아휴직 기간 추가 혜택: 6+6 육아휴직제5. 육아휴직기간 연장:1년에서 1년 6개월로 확대6. 기업 지원: 부담 경감을 위한 추가 지원 확대 1. 임신기: 난임치료 휴가 확대 난임 치료를 위해 사용할 수 있는 휴가가 기존 연간 3일(1일 유급)에서 연간 6일(2일 유급)로 확대됩니다. 임신 계획을 세우고 있는 직장인들에게는 반가운 소식입니다. 뿐만 아니라 24년부터 사실혼 .. 2024. 9. 21. 이전 1 다음 반응형
